3 Wege, wie Ihr Partnerprogramm neue Rekruten vorbereiten kann

Die Rekrutierung ist ein zentraler Aspekt für den Erfolg eines Affiliate-Marketingprogramms. Ohne ein effektives Einführungsprogramm können neue Partner jedoch Schwierigkeiten haben, Umsätze zu erzielen oder sogar gegen die Regeln der Federal Trade Commission (FTC) verstoßen.

Deshalb ist es für Ihr Partnerprogramm wichtig, die neuen Mitarbeiter vorzubereiten. Dieser Prozess kann die Orientierung, die Weitergabe umfassender Richtlinien und die Bereitstellung von Hilfsmitteln für die Partner umfassen, damit sie sich in ihrer Rolle gut entwickeln können.

In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die Bedeutung des Onboarding von neuen Mitarbeitern. Anschließend geben wir Ihnen praktische Tipps, wie Sie Ihre Partner unterstützen und sie auf den Verkauf vorbereiten können. Los geht's!

Die Bedeutung von Affiliate Onboarding

Erfolgreich Onboarding ist enorm wichtig für Partnerprogramme. Wie bei jeder Arbeit kann ein Partner, der nicht gut vorbereitet ist, nicht die Wirkung erzielen, die Sie sich beide erhofft haben.

So kann zum Beispiel eine unzureichende Einarbeitung (oder das völlige Fehlen einer solchen) zu geringer Produktivität und allmählicher Unzufriedenheit führen. Dies könnte dazu führen, dass Ihr neuer Mitarbeiter nicht zur Ruhe kommt oder die Ziele, die er sich bei seinem Eintritt gesetzt hat, nicht erreicht.

Noch schlimmer ist, dass eine unzureichende Einarbeitung zu Problemen bei der Mitarbeiterbindung und einer hohen Fluktuation führen kann. Denn wenn sich Ihre Partner nicht engagiert fühlen, könnten sie sich als entbehrlich betrachten. Letztendlich hindert Sie der Verlust von neuen Mitarbeitern daran, ein stabiles Partnerprogramm aufzubauen.

Es geht auch nicht nur darum, sie in Ihrem Unternehmen willkommen zu heißen. Wenn neue Partner sich der rechtlichen Anforderungen nicht bewusst sind, wie zum Beispiel Anzeige von Informationenkönnten sie von der FTC mit Geldstrafen belegt werden. Das ist schlecht für sie, könnte aber auch ein schlechtes Licht auf Ihr Programm werfen.

Mit dem Onboarding können Sie Ihren neuen Mitarbeitern einen soliden Eindruck von der Reichweite und den Werten Ihrer Marke vermitteln. Wenn sie Ihre Ziele und Vorgaben verstehen und wissen, welche Rolle sie spielen werden, sind sie darauf vorbereitet, Affiliate Marketing zu ihrem eigenen und Ihrem Vorteil effektiv umzusetzen.

3 Wege, wie Ihr Partnerprogramm neue Rekruten vorbereiten kann

Zum Glück gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie Ihre neuen Mitarbeiter unterstützen können. Hier sind drei Möglichkeiten, wie Sie Ihre Partner von Anfang an unterstützen können.

1. Orientierungsschulung durchführen

Eine Methode zur Vorbereitung der Rekruten ist eine formale Orientierung. Es ist leicht, sich in einer neuen Umgebung zu verirren. Ohne die richtige Unterstützung könnten Ihre neuen Partner schnell überfordert sein.

Wenn Sie Ihren Ausbildungsprozess gestaltenWenn Sie einen neuen Partner gewinnen möchten, ist es sinnvoll, Themen wie die Erstellung und Weitergabe von Informationen, die Navigation in Ihrem Partner-Dashboard und die Verfolgung von Provisionen zu behandeln. Um sie durch den Prozess zu führen, könnten Sie jedem Ihrer neuen Partner einen Mentor zuweisen.

Dabei kann es sich um einen großzügigen Partner mit viel Erfahrung oder um jemanden aus Ihrem eigenen Marketingteam handeln. Mentoring kann dazu beitragen, ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln und starke Beziehungen zu pflegen, die den Einzelnen helfen, sich in Ihrem Programm wertgeschätzt zu fühlen.

Letztendlich, Kommunikation ist wichtig wenn es um die Orientierung der Rekruten geht. Regelmäßige E-Mail-Updates sind ein guter Anfang, aber es gibt noch andere Möglichkeiten. Eine solide Begrüßungsnachricht ist nicht nur einfach zu erstellen, sondern kann den Bewerbern auch den Weg zu weiteren Ressourcen weisen, die sie benötigen.

Zur Einrichtung eines solchen mit Leichtes Affiliatenavigieren Sie zu Einstellungen > Affiliates> Dashboard. Hier können Sie Ihre persönliche Willkommensnachricht verfassen:

Klicken Sie auf Optionen aktualisieren um sie zu speichern und zu veröffentlichen. 

2. Geben Sie den Partnern klare Richtlinien

Leitlinien können helfen neue Mitarbeiter nahtlos in Ihr Programm zu integrieren. Ihre Richtlinien sollten Ihre Werte und bewährten Praktiken abdecken, wie z. B. das Hinzufügen von Angaben und die Beibehaltung der Stimme Ihrer Marke.

Klare Richtlinien können besonders wertvoll sein, um sicherzustellen, dass Ihr Programm in vollem Einklang mit der FTC steht. Solche Schutzmaßnahmen können genau das sein, was Sie brauchen, um Ihre Marke zu schützen und sich vor schwerwiegenden Konsequenzen zu bewahren, wenn Ihre Partner gegen die Offenlegungsvorschriften verstoßen. 

Natürlich ist der Aufbau einer Reihe von Leitlinien ein fortlaufender Prozess, und es kann eine Menge Informationen für die Partner auf einmal zu verdauen sein. Versuchen Sie daher, Ihre Leitlinien einfach zu halten, und denken Sie daran, Ihre Partner über alle Aktualisierungen zu informieren.

Achten Sie auch darauf, den Text durch Medien aufzulockern, z. B. durch Screenshots, Infografiken und Videos. Verwenden Sie Beispiele zur Veranschaulichung wichtiger Leitlinien. Sie können den Inhalt auch in einer Ressourcendrehscheibe auf Ihrer Website, um Ihre Materialien zu zentralisieren.

Schließlich können Sie häufig gestellte Fragen (FAQs) als weiteres Mittel einsetzen, um neue Partner auf Ihre Richtlinien hinzuweisen. Eine FAQ-Seite kann wichtige Antworten liefern, egal wann Ihre Partner Informationen benötigen.

3. Versorgen Sie Ihre Partner mit relevanten Materialien

Wenn ein neuer Mitarbeiter mit den richtigen Marketing-Tools ausgestattet ist, ist es wahrscheinlicher, dass er sofort durchstartet. In diesem Sinne kann die Bereitstellung hilfreicher Materialien für Partner den Einstieg in Ihr Programm erleichtern.

Sie könnten zum Beispiel Folgendes teilen wollen Listen mit empfohlenen Ressourcen - wie z. B. spezielle WordPress-Plugins - für Ihre neuen Partner zur Verfügung stellen. Indem Sie diese auf einer leicht zugänglichen Seite zusammenfassen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Partner keine Zeit mit der Suche nach Tools zur Verbesserung ihrer Marketingfähigkeiten verschwenden.

Auch Ihre Partner fühlen sich vielleicht nicht wohl dabei, Grafiken zu erstellen, um Ihre Produkte zu bewerben. Um ihnen einen Vorsprung zu verschaffen, können Sie ihnen über Ihre Ressourcendrehscheibe einige Grafiken zur Verfügung stellen, die sie verwenden können.

Jedes Mal, wenn Sie ein neues Werbebanner erstellen, fügt Easy Affiliate es automatisch zum Dashboard Ihres Partners hinzu. Gehen Sie einfach zu Leichtes Affiliate > Kreative > Neu hinzufügen um das Banner hochzuladen, das Sie gerne teilen möchten:

Klicken Sie auf das blaue Update und Ihre Partner haben sofort Zugriff auf das neue Banner in ihrem Dashboard:

Die Partner können dann Ihre Banner und Links auf ihren Websites oder in Werbeinhalten einbinden.

Schlussfolgerung

Die Anwerbung neuer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Aspekt der Verwaltung eines erfolgreichen Affiliate-Marketingprogramms. Sobald sie jedoch beigetreten sind, müssen Sie sicherstellen, dass sie vollständig auf den Erfolg vorbereitet sind.

In diesem Beitrag haben wir drei Möglichkeiten aufgezeigt, wie Sie die Rekruten Ihres Partnerprogramms vorbereiten können:

1. Erstellen Sie eine Orientierungsschulung für Ihre neuen Mitglieder.
2. Vergewissern Sie sich, dass Sie klare Leitlinien haben, an denen sich Ihre Partner orientieren können.
3. Versorgen Sie sie mit Ressourcen und Materialien, die sie für einen guten Start benötigen.

Haben Sie Fragen dazu, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Rekruten richtig auf Ihr Partnerprogramm vorbereitet sind? Fragen Sie einfach in den Kommentaren unten!

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