3 wichtige Dinge, die bei der Überprüfung von Partnerschaftsanträgen zu beachten sind

Beim Aufbau Ihres Partnerprogramms sind die von Ihnen ausgewählten Partner ein wichtiger Indikator für dessen Erfolg. Wenn Sie nicht die richtigen Kandidaten auswählen, könnten deren mittelmäßige Konversionsraten Ihr Geschäft sabotieren. Kurz gesagt, Sie könnten Ihr Programm zum Scheitern verurteilen.

Glücklicherweise können Sie den Prozess der Bewerbungsprüfung vereinfachen, indem Sie einige Schlüsselelemente (wie die Aktivität auf der Website und die sozialen Kontakte) berücksichtigen. Wenn Sie diese Kriterien bei der Beurteilung von Bewerbungen berücksichtigen, können Sie den Prozess beschleunigen und gleichzeitig folgende Bewerber auswählen die richtigen Kandidaten.

In diesem Beitrag gehen wir auf drei Elemente ein, die bei der Prüfung von Partnerbewerbungen zu beachten sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese am effektivsten nutzen können, und wie Sie ein Bewerbungsformular auf Ihrer Website einrichten können, indem Sie Leichtes Affiliate. Fangen wir an!

1. Prüfen Sie, ob der Kandidat eine aktive Website hat, um Ihre Dienstleistungen zu bewerben

Eine aktive Website - eine, die regelmäßig aktualisiert wird und eine solide Zielgruppe hat - ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit eines Affiliate-Vermarkters. Sie ist auch wichtig, wenn Sie Kandidaten für Ihr Programm rekrutieren, denn sie stellt sicher, dass Ihr Partner eine starke Plattform hat, um Ihre Dienstleistungen zu bewerben.

Zum Glück ist es einfach festzustellen, ob die Website Ihres Bewerbers aktiv ist. Es gibt sogar einige kostenlose Online-Tools, die Sie für den Anfang nutzen können:

• SimilarWeb verwenden um die Verkehrszahlen zu erfahren. Sind die Zahlen konstant oder steigen sie stetig an, ist dies ein gutes Zeichen.
• Alexa verwenden um die Absprungrate und andere Zahlen zu erfahren. Alexa hilft Ihnen nicht nur dabei, die Besucherzahlen zu ermitteln, sondern auch zu sehen, wie mit einer Website interagiert wird und ob die Besucher dort bleiben.

Dies sollte eines der wichtigsten Elemente sein, die zu berücksichtigen sind. Schließlich bedeutet ein Bewerber mit einer aktiven Website, dass Sie in kürzerer Zeit mehr Umsatz erzielen können als ein Bewerber mit einer inaktiven Website.

2. Ermitteln Sie die sozialen Kontakte eines Kandidaten, um die Zielgruppe Ihres Unternehmens zu erweitern

Ihre Partner sind ein Bindeglied zwischen Ihren Dienstleistungen und ihrem Publikum. Wenn Sie sich für Kandidaten entscheiden, die bereits eine feste Fangemeinde haben (auf ihren Websites oder in den sozialen Medien), verschaffen Sie mehr Menschen Zugang zu Ihrem Unternehmen. Das ist auch deshalb wichtig, weil die Follower des Partners eher auf dessen Empfehlungen hören (und damit auch auf Ihre Dienstleistungen und Produkte).

Um dieses Element herauszufinden, muss man nicht viel Zeit investieren. Um herauszufinden, ob die Kandidaten für Ihr Programm eine eigene Anhängerschaft haben, können Sie zwei einfache Schritte unternehmen:

1. Finden Sie das Partnerunternehmen in den sozialen Medien. Um dies zu erleichtern, können Sie sogar ein Feld für Links zu sozialen Medien in Ihre Bewerbung aufnehmen.
2. Interaktionen und Zahlen auswerten. Überlegen Sie, wie viele Follower der Bewerber hat und wie oft er mit ihnen interagiert, dann sie mit Industriestandards zu vergleichen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist das Wachstum der sozialen Medien. Selbst wenn der Bewerber noch nicht lange aktiv ist, kann das Wachstum seiner Profile (in Bezug auf Follower und Engagement) mehr über seine Bemühungen in den sozialen Medien aussagen.

3. Berücksichtigen Sie die bisherigen Erfahrungen des Bewerbers, um die Qualität zu gewährleisten

Frühere Erfahrungen sind zwar nicht unbedingt erforderlich, können Ihnen aber viel über die Kandidaten verraten. Sie ist auch deshalb von Vorteil, weil ein Partner mit Vorerfahrung wahrscheinlich weniger Unterstützung von Ihnen benötigt. Um die Erfahrung eines potenziellen Partners zu berücksichtigen, können Sie:

• Bitten Sie sie, über ihre Erfahrungen zu berichten. Sie können viel von Ihren Bewerbern lernen, wenn Sie sie einfach bitten, Ihnen mehr Details zu geben. In diesem Fall könnten Sie in der Bewerbung ein Feld für ausführliche Antworten vorsehen, in dem die Bewerber gebeten werden, ihre Erfahrungen ausführlich darzulegen.
• Sehen Sie, wie sie zuvor Affiliate-Links und Anzeigen verwendet haben. Wenn der Bewerber online aktiv ist, sollten Sie in der Lage sein, seine früheren Affiliate-Aktivitäten ausfindig zu machen. Schauen Sie auf ihrer Website und ihren Social-Media-Seiten nach, wie sie früher für Produkte und Dienstleistungen geworben haben und wie viel Engagement diese Beiträge hatten.

Mit diesen Informationen können Sie sich ein gutes Bild davon machen, wie Ihre Partner bisher abgeschnitten haben. So können Sie feststellen, ob sie gut in Ihr Programm passen.

Wie man eine Partneranwendung mit Easy Affiliate einrichtet

Leichtes Affiliate ist eine spezielles Verwaltungs-Plugin das es Ihnen ermöglicht, ein Partnerprogramm direkt in Ihrem WordPress-Dashboard zu erstellen. Einmal konfiguriert, bietet das Plugin zahlreiche Funktionen, die Ihnen helfen, Ihr Programm reibungslos zu betreiben.

Ein Anmeldeformular für Partner ist zwar keine eingebaute Funktion, aber Sie können es leicht erstellen, indem Sie die Möglichkeit von Easy Affiliate nutzen, spezielle Seiten für Ihre Website zu erstellen, einschließlich einer Seite für Anmeldungen:

Zu diesem Zweck müssen Sie zunächst Erstellen Sie Ihre eigene Anmeldeseite in WordPress. Sie könnten zwar ein einfaches Bewerbungsformular programmieren, aber ein Plugin (wie z. B. Online bewerben oder Kontakt-Formular 7) wird für viele Anwendungen viel einfacher sein. Bei Contact Form 7 bedeutet dies zum Beispiel, dass Sie ein Formular im WordPress-Backend erstellen und den Shortcode in Ihre neue Seite einfügen:

Sobald Sie bereit sind, klicken Sie auf veröffentlichen.und gehen Sie zu Leichtes Affiliate > Einstellungen> Allgemein > Partnerseiten. Klicken Sie auf das Dropdown-Menü neben Partner-Anmeldeseite und wählen Sie Ihre neu erstellte WordPress-Seite aus:

Wie Sie sehen können, gibt Ihnen diese Funktion die volle Kontrolle über den Anmeldeprozess, einschließlich der Arten von Informationen, die Sie von den Kandidaten sammeln. Natürlich gilt dies auch für alle anderen Partnerseiten (einschließlich der Dashboard- und Anmeldeseiten)!

Schlussfolgerung

Qualitativ hochwertige Partner sind ein Muss beim Aufbau eines soliden Programms. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Bewerbungen sorgfältig zu prüfen, können Sie sicherstellen, dass sich nur die Besten anmelden, und Sie schaffen eine solide Grundlage für Ihr Programm und Ihr Unternehmen.

In diesem Beitrag haben wir drei Elemente erörtert, die Sie bei der Prüfung Ihrer Partnerbewerbungen berücksichtigen sollten. Um es kurz zusammenzufassen: Sie umfassen:

1. Eine aktive Website zur Förderung Ihrer Dienstleistungen.
2. Eine engagierte Fangemeinde in den sozialen Netzwerken, um das Publikum Ihres Unternehmens zu erweitern.
3. Frühere Erfahrungen, um die Qualität der angeschlossenen Unternehmen zu gewährleisten.

Haben Sie Fragen zum Verfahren für die Berücksichtigung von Partnerschaften oder zu den Leichtes Affiliate helfen kann? Lassen Sie es uns im Kommentarbereich unten wissen!

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