Rote Flaggen bei Partnern: Wie Sie wissen, wann Sie eine Bewerbung ablehnen sollten

Theoretisch möchten Sie so viele Bewerber wie möglich für Ihr Partnerprogramm zulassen. Denn je mehr Mitglieder Sie haben, desto mehr Empfehlungen können Sie erhalten. Doch nicht alle Bewerbungen sind es wert, weiterverfolgt zu werden.

Erkennen, welche Affiliate-Anwendungen abzulehnen, kann schwierig sein, es sei denn, man achtet auf rote Fahnen. Wenn Sie die wichtigsten Warnzeichen kennen, können Sie gute Bewerber von solchen unterscheiden, die Ihre Zeit nicht wert sind.

In diesem Artikel gehen wir auf einige der häufigsten "roten Fahnen" für Partnerunternehmen ein und erklären, warum Bewerber, die sie schwenken, Ihrem Unternehmen schaden können. Wir werden auch darüber sprechen, wie Sie eine Affiliate-Bewerbung einrichten, die es Ihnen ermöglicht, die schwächsten Kandidaten auszusortieren. Los geht's!

Wie Sie wissen, wann Sie einen Partnerantrag ablehnen sollten (4 rote Fahnen)

Wenn Sie eine Partnerbewerbung erhalten, die eines der unten aufgeführten Kriterien erfüllt, sollten Sie sorgfältig prüfen, ob die Person für Ihr Programm geeignet ist. Bei Bewerbungen, die mehrere Kriterien erfüllen, sollten Sie sie am besten sofort ablehnen.

1. Sie haben keine Website

Wenn Sie sich nicht auf Social Media Influencer konzentrieren, wird jeder Bewerber für Ihr Programm sollte eine Website haben. Noch wichtiger ist, dass diese Website eine gute Erfolgsbilanz und eine Bibliothek von Inhalten hat.

Oft schauen sich Bewerber zuerst Partnerprogramme an und versuchen dann, Websites um die besten Angebote herum aufzubauen. Das Problem bei diesem Ansatz ist, dass neue Websites oft Monate oder sogar Jahre brauchen, um anständig zu werden Organischer Verkehr und Konversionen.

Die besten Affiliate-Vermarkter wissen, dass der Aufbau eines Publikums, das Sie zu Geld machen können, Zeit braucht. Oft dauert es Jahre, bis ein Inhaltsersteller seine Website und sein Publikum so weit aufgebaut hat, dass er sich bei Partnerprogrammen oder Werbenetzwerken bewerben und Geld verdienen kann.

Wenn Sie Bewerber ohne eigene Website einstellen, können Sie lange Zeit mit keinen Rückmeldungen rechnen. Außerdem haben Sie keine Möglichkeit, die Qualität ihrer Inhalte oder die potenziellen Kunden, die sie Ihnen schicken werden, zu beurteilen.

2. Ihr Publikum ist nicht relevant für Ihr Angebot

Die besten Partner, die Sie für Ihr Programm gewinnen können, sind diejenigen mit gut etablierten Websites, die über Zielgruppen, die sich mit der Ihren überschneiden.

Es macht zum Beispiel keinen Sinn, sich bei einer Gesundheits- und Fitness-Website als Partner anzumelden, wenn Sie Heimwerkerprodukte oder -dienstleistungen verkaufen.

Wenn Affiliates Besucher auf Produkte oder Dienstleistungen verweisen, die sie nicht interessieren, ist es unwahrscheinlich, dass es zu Konversionen kommt. Das bedeutet, dass Sie weniger Verkäufe erzielen, und Ihre Marke kann durch die Assoziation mit diesen potenziell spammigen Vermarktern sogar Schaden nehmen.

Beim Affiliate-Marketing wollen Sie, dass die Leads, die Sie erhalten, so gezielt wie möglich sind. Wenn Partner Tausende von Klicks in Ihre Richtung schicken, aber keiner von ihnen an Ihrer Nische interessiert ist, dann verschwenden Sie gegenseitig Ihre Zeit.

3. Ihre Website bietet keine großartige Benutzererfahrung

Es kommt häufig vor, dass Websites zwar tolle Inhalte bieten, aber bei der Darstellung der Inhalte den Ball flach halten. Benutzererfahrung. Das Konzept der Benutzerfreundlichkeit umfasst eine Vielzahl von Faktoren. Jedes der folgenden Elemente kann jedoch zu einer insgesamt negativen Erfahrung bei der Nutzung einer Website führen:

• Seiten, die zu lange zum Laden
• Schwierigkeiten, die gewünschten Inhalte oder Seiten zu finden
• Elemente, die auf der Website nicht funktionieren (z. B. Kontaktformulare, Schaltflächen oder Links)
• Schlechtes Gesamtdesign

Wenn eine Website ein schlechtes Nutzererlebnis bietet, wird sie im Großen und Ganzen nicht auch konvertieren wie es sein könnte. Besucher, die Sie überzeugen könnten, auf Angebote zu klicken, verlassen stattdessen die Website und suchen woanders nach dem, was sie brauchen.

Wenn Sie bei einem Bewerber um einen Partnervertrag auf dieses Problem stoßen, könnte es sich lohnen, mit ihm darüber zu sprechen, wie er seine Website verbessern könnte. Auf diese Weise schließen Sie potenzielle Bewerber nicht aus, sondern lassen sie wissen, dass Sie hohe Ansprüche haben.

4. Sie geben nicht genug Informationen weiter

Die Anmeldung zu einem Partnerprogramm erfordert oft eine umfassende "Hintergrundprüfung". Als Verantwortlicher wollen Sie sicherstellen, dass jeder Partner die Kriterien erfüllt, die Sie für Ihr Programm festgelegt haben.

Die einzige Möglichkeit, dies zu gewährleisten, besteht darin, ein umfassendes Bewerbungsformular zu erstellen, was Sie mit Leichtes Affiliate (mehr dazu in Kürze):

Wenn Sie sicherstellen, dass Sie so viele Details wie möglich von den Bewerbern der Partnerunternehmen erhalten, ist es viel einfacher, rote Fahnen zu erkennen.

Sie können von den Bewerbern verlangen, dass sie Felder ausfüllen, die Sie als kritisch erachten, und wenn sie dies nicht tun, können sie sich überhaupt nicht bewerben (was Ihnen eine Menge Zeit erspart).

Wie Easy Affiliate Ihnen beim Filtern von Anwendungen hilft

Wie kann man also die oben genannten roten Fahnen am besten vermeiden? Es wird Sie freuen zu hören, dass Easy Affiliate es Ihnen leicht macht, schwache Bewerbungen von Partnern auszusortieren.

Wenn Sie das Plugin einrichten, erhalten Sie Zugang zu einem Installationsassistenten, mit dem Sie entscheiden können, welche Art von Bewerbungsprozess Sie anbieten möchten.

Wenn Sie Partneranmeldungen überprüfen möchten, empfehlen wir Ihnen, sich für die Anmeldung Option. Das bedeutet, dass Sie die Möglichkeit haben jeden Antrag prüfen bevor sie durchgeführt wird:

Mit Easy Affiliate können Sie während des Anmeldevorgangs sowohl vollständige Adress- als auch Steuerinformationen von den Benutzern anfordern.

Sie können sich auch für die Privat Partnerregistrierungsmodus. Bei diesem Ansatz können Sie die Bewerber auffordern, Sie per E-Mail oder über ein benutzerdefiniertes Formular zu kontaktieren, das zusätzliche Informationen von ihnen verlangt.

Die Privat Bewerbungsprozess müssen Sie Affiliates manuell hinzufügen. Mit Easy Affiliate können Sie dies jedoch problemlos tun.

Schlussfolgerung

Viele Partnerprogramme genehmigen jede Bewerbung, die bei ihnen eingeht. Das kann zu höheren Umsätzen führen, aber es bedeutet auch, dass Sie viele Partner durchlassen, die Ihre Produkte vielleicht nicht verstehen oder nicht wissen, wer Ihre idealen Kunden sind.

Langfristig kann die Nichtüberprüfung von Bewerbern die Qualität des Verkehrs beeinträchtigen, zu negativen Bewertungen führen und Ihrer Marke schaden.

Wenn Sie beginnen möchten gründlichere Überprüfung von Bewerbern um eine MitgliedschaftHier sind einige Warnhinweise, auf die Sie achten sollten:

1. Sie haben keine Website
2. Ihr Publikum ist für Ihr Angebot nicht relevant
3. Die Website bietet kein gutes Kundenerlebnis
4. Sie geben nicht genug Informationen weiter

Haben Sie noch andere Fragen dazu, wie Sie schlechte Partnerprogramm-Bewerbungen erkennen können? Lassen Sie uns darüber in den Kommentaren unten sprechen!

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