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Recruitment is a core aspect of an affiliate marketing program’s success. However, without an effective onboarding program, new partners may struggle to make sales or even violate Federal Trade Commission (FTC) rules.
That’s why it’s important for your affiliate program to prepare recruits. This process may include orientation, sharing comprehensive guidelines, and supplying partners with tools to help them flourish in their role.
In this post, we’ll take a look at the importance of onboarding recruits. Then, we’ll offer practical tips on how you can support your affiliates and prepare them to drive sales. Let’s get started!
L'importance de l'intégration des affiliés
Réussite l'accueil des nouveaux arrivants est extrêmement important pour les programmes d'affiliation. Comme pour tout type de travail, si un partenaire n'est pas bien préparé, il risque de ne pas avoir l'impact escompté.
Par exemple, un accueil inadéquat (ou l'absence totale d'accueil) peut entraîner une faible productivité et une insatisfaction progressive. Votre nouvelle recrue pourrait alors ne pas s'installer ou ne pas atteindre les objectifs qu'elle s'était fixés au moment de son arrivée.
Pire encore, une intégration insuffisante peut entraîner des problèmes de fidélisation et un taux de rotation élevé. Après tout, si vos partenaires ne se sentent pas impliqués, ils risquent de se sentir inutiles. En fin de compte, la perte de recrues vous empêchera de mettre en place un programme d'affiliation stable.
Il ne s'agit pas seulement de leur souhaiter la bienvenue dans votre entreprise. Si les nouveaux affiliés ne sont pas au courant des obligations légales, telles que affichage des informationsIls risquent de se voir infliger des amendes par la FTC. C'est une mauvaise chose pour eux, mais cela pourrait aussi donner une mauvaise image de votre programme.
Grâce à l'onboarding, vous pouvez donner à vos recrues une impression solide de la portée et des valeurs de votre marque. Lorsqu'ils comprendront vos objectifs, vos cibles et leur rôle, ils seront prêts à mettre en œuvre efficacement le marketing d'affiliation dans leur propre intérêt et dans le vôtre.
3 façons dont votre programme d'affiliation peut préparer les nouvelles recrues
Heureusement, il existe un certain nombre d'options pour soutenir vos recrues. Voici trois façons de rendre vos partenaires opérationnels dès le départ.
1. Mettre en place une formation d'orientation
Une méthode de préparer les recrues est de fournir une orientation formelle. Il est facile de se perdre dans un nouvel environnement. Sans un soutien adéquat, vos nouveaux partenaires pourraient rapidement se sentir dépassés.
Lorsque vous créer votre processus de formationIl peut être judicieux d'aborder des sujets tels que la création et le partage des déclarations, la navigation dans le tableau de bord de l'affilié et le suivi des commissions. Pour les guider tout au long du processus, vous pouvez assigner des mentors à chacun de vos nouveaux partenaires.
Il peut s'agir d'un affilié généreux ayant une grande expérience à son actif ou d'un membre de votre propre équipe marketing. Le mentorat peut contribuer à développer un sens de la communauté et à entretenir des relations solides qui peuvent aider les individus à se sentir valorisés dans votre programme.
En fin de compte, la communication est importante lorsqu'il s'agit d'orienter les recrues. Des mises à jour régulières par courrier électronique constituent un bon début, mais il existe d'autres options. Un message de bienvenue solide est non seulement facile à créer, mais il peut aussi orienter les recrues vers d'autres ressources dont elles pourraient avoir besoin.
Pour en créer un en utilisant Affiliation facile, naviguer jusqu'à Paramètres > Affiliés> Tableau de bord. Ici, vous pouvez écrire votre message de bienvenue personnalisé :
Cliquez sur Options de mise à jour pour l'enregistrer et le publier.
2. Fournir aux affiliés des lignes directrices claires
Les lignes directrices peuvent aider new recruits seamlessly integrate into your program. Your directives should cover your values and best practices, such as adding disclosures and maintaining your brand’s voice.
Des lignes directrices claires peuvent s'avérer particulièrement utiles pour garantir que votre programme est en parfaite conformité avec la FTC. De telles garanties peuvent être exactement ce dont vous avez besoin pour protéger votre marque et éviter de graves conséquences si vos affiliés enfreignent les lois sur la divulgation.
Bien entendu, l'élaboration d'une série de lignes directrices est un processus continu et les partenaires peuvent avoir beaucoup d'informations à assimiler en une seule fois. Dans ce contexte, essayez de garder vos lignes directrices simples et n'oubliez pas d'informer vos partenaires de toute mise à jour.
Pensez également à séparer le texte par des médias, tels que des captures d'écran, des infographies et des vidéos. Pensez à utiliser des exemples pour illustrer les principales lignes directrices. Vous pouvez également organiser le contenu dans un centre de ressources sur votre site web pour centraliser votre matériel.
Enfin, vous pouvez utiliser la Foire aux questions (FAQ) comme autre moyen d'orienter les nouveaux partenaires vers vos lignes directrices. Une page de FAQ peut fournir des réponses essentielles, quel que soit le moment où vos affiliés ont besoin d'informations.
3. Fournir à vos partenaires des documents pertinents
Lorsqu'une recrue est entièrement équipée d'outils de marketing pertinents, elle est plus susceptible d'être opérationnelle. Dans cette optique, le fait de fournir aux affiliés des documents utiles peut faciliter la transition vers votre programme.
Par exemple, vous pourriez vouloir partager listes de ressources recommandées - tels que des plugins WordPress spécifiques - pour que vos nouveaux partenaires puissent les utiliser. En les rassemblant sur une page facilement accessible, vous pouvez vous assurer que vos affiliés ne perdront pas de temps à chercher des outils pour améliorer leurs compétences en marketing.
De même, vos affiliés peuvent ne pas se sentir à l'aise pour créer des graphiques destinés à promouvoir vos produits. Pour leur donner un coup de pouce, vous pouvez partager des visuels qu'ils peuvent utiliser dans votre centre de ressources.
Chaque fois que vous créez une nouvelle bannière publicitaire, Easy Affiliate l'ajoute automatiquement au tableau de bord de votre affilié. Il vous suffit d'aller sur Affiliation facile > Créatifs > Ajouter un nouveau pour télécharger la bannière que vous souhaitez partager :
Cliquez sur le bouton bleu Mise à jour button and your affiliate’s will instantly have access to the new banner on their dashboard:
Les affiliés peuvent ensuite intégrer votre bannière et vos liens sur leurs sites web ou dans leur contenu promotionnel.
Conclusion
Attracting new recruits is an integral aspect of managing a thriving affiliate marketing program. However, once they’ve joined, you need to ensure they’re fully prepared to succeed.
In this post, we shared three ways you can prepare your affiliate program’s recruits:
- Créez une formation d'orientation pour vos nouveaux membres.
- Veillez à disposer de lignes directrices claires pour orienter vos partenaires.
- Fournissez-leur les ressources et le matériel dont ils ont besoin pour prendre un bon départ.
Vous avez des questions sur la manière de vous assurer que vos recrues sont bien préparées pour votre programme d'affiliation ? Posez vos questions dans la section des commentaires ci-dessous !
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